در طول یک جلسه زوم با رهبران ارشد خود در تابستان گذشته، Maëlle Gavet، مدیرعامل Techstars پشت میز نشسته بود، یک دفترچه یادداشت باز جلوی او، یک لپ‌تاپ در کنارش بود و دست‌هایش را روی هم گذاشته بود. یکی از شرکت کنندگان به تازگی از او در مورد پیشرفت 80 میلیون دلاری صندوق شهرهای پیشرفته سازمان که از طریق پلتفرم بانک خصوصی جی پی مورگان جمع آوری شده بود، پرسیده بود.

با رفتار آرام کسی که سعی می کرد به حرف های او توجه کند، پاسخ داد که پیشرفت شهرها خوب پیش نمی رود. به گفته منابع آشنا با این مکالمه، از جمله شواهدی که توسط TechCrunch دیده می شود، حوادث متعدد در چندین برنامه باعث شده بود جی پی مورگان عصبانی شود.

Techstars از سال 2022 با هدف حمایت از بیش از 400 شرکت تاسیس شده توسط بنیانگذارانی که دارای نمایندگی کمتری بودند، جمع آوری گروه ها و استقرار خارج از صندوق را آغاز کرده بود. این منجر به ایجاد برنامه های Techstars در حداقل هشت شهر از جمله اوکلند، آتلانتا و میامی شد.

اما در آگوست 2023، زمانی که این جلسه برگزار شد، تیم جی‌پی مورگان "غفلت" شده بود، شخصیتی که هفت نفر با برنامه به طور مستقل به TechCrunch ارائه کردند. گاوت در جلسه اعتراف کرد که شکست رابطه کاملاً تقصیر بانک نبوده است: گام‌های اشتباه تک‌استارز باعث ایجاد تنش‌ها شده است.

گاوت اخیراً به TechCrunch گفت: Techstars در حال حاضر حدود دو سوم از صندوق را سرمایه‌گذاری کرده است و گفت که این بانک «یک شریک شگفت‌انگیز» و «بسیار فعال در برنامه ما» است.

با این حال، منابع می گویند، جی پی مورگان هنوز به Techstars اعلام نکرده است که آیا پس از پایان قرارداد اولیه در دسامبر، شراکت خود را برای Advancing Cities 2 Fund تمدید خواهد کرد یا خیر. این تصمیم قرار بود تابستان گذشته صادر شود تا Techstars بتواند شروع به جمع‌آوری سرمایه کند و در سال 2025 شروع به استقرار سرمایه کند.

این بدان معناست که سرنوشت برنامه‌های Advancing Cities - و برخی از حدود 20 نفری که در Techstars در این برنامه کار می‌کنند - مشخص است.

هر دو JP Morgan و Techstars از اظهار نظر در مورد آینده این همکاری خودداری کردند. اما متیو گروسمن، سخنگوی Techstars تاکید کرد که صندوق فعلی هنوز فعال است و در 263 شرکت سرمایه گذاری کرده است و قصد دارد از 200 شرکت دیگر حمایت کند. و سپس مانند هر صندوق سرمایه گذاری خطرپذیر دیگری، پس از استقرار آن صندوق، خواهیم دید که چه اتفاقی می افتد.» او به TechCrunch گفت.

یک سری حوادث طولانی

Techstars تحت یک بازسازی عملیاتی، از جمله کاهش برنامه‌ها در سراسر جهان، اخراج کارکنان، و بستن شتاب‌دهنده‌ها در شهرهایی مانند اسلو، آستین و کشتی مادر سابق خود، بولدر، کلرادو است. طبق اعداد اولیه که توسط TechCrunch مشاهده شده است، پیش‌بینی درآمد سال 2023 را از دست داد و 7 میلیون دلار ضرر داشت.

در عین حال، Techstars به ​​دلیل حمایت از بنیانگذاران رنگی و دادن فرصت هایی به آنها که در غیر این صورت به سختی به دست می آیند، شناخته شده است. تامین مالی برای بنیانگذاران رنگین پوست به قدری ضعیف است که دسترسی به سرمایه می تواند زندگی را تغییر دهد.

از بیرون، نامشخص بودن آینده این برنامه ممکن است به نظر برسد که جی پی مورگان به سادگی از وعده های متنوع خود عقب نشینی می کند و مسیر بسیاری از مؤسسات شرکتی را دنبال می کند که از تعهدات خود پس از قتل جورج فلوید عقب نشینی کردند. با این حال، چندین کارمند فعلی و سابق Techstars می گویند که Techstars برای برآورده کردن انتظارات قوی که JP Morgan هنگام همکاری با شرکت برای این صندوق داشت، تلاش کرده است.

این تصویر جزوه ارائه شده توسط Sportsfile، Maelle Gavet، مدیر عامل OZON، در مورد انقلاب فناوری خارج از دره در صحنه مرکزی در طول روز 2 اجلاس وب 2014 در RDS، 5 نوامبر 2014 در RDS بحث می کند. دوبلین، ایرلند. (عکس از استفان مک کارتی / SPORTSFILE از طریق گتی ایماژ)" width="452" height="680" srcset="https://techcrunch.com/wp-content/uploads/2024/03/GettyImages-458460678.jpg 681w, https://techcrunch.com/wp-content/uploads/2024/03/GettyImages-458460678.jpg?resize=100,150 100w, https://techcrunch.com/wp-content/uploads/2024/03/GettyImages-458460678.jpg?resize=200,300 200w, https://techcrunch.com/wp-content/uploads/2024/03/GettyImages-458460678.jpg?resize=452,680 452w, https://techcrunch.com/wp-content/uploads/2024/03/GettyImages-458460678.jpg?resize=33,50 33w" sizes="(max-width: 452px) 100vw, 452px">

Gavet در سال 2021 مدیرعامل Techstars شد. اعتبار تصویر: جزوه / جزوه

ارائه Techstars از جلسه دیگری که در ماه آگوست نیز برگزار شد، از زمانی که Techstars در سال 2022 استقرار صندوق شهرهای پیشرفته خود را آغاز کرد، به یک "سری حوادث طولانی" اشاره کرد. این موارد شامل شکایات متعدد در مورد کارگردانان در چندین برنامه و همچنین مشکلات مربوط به رویدادها، از جمله رفتار بود. ، برنامه نویسی، نامگذاری و حامیان مالی. به گفته منابع، بانک در مورد دعوتی که برای یک سیاستمدار در یکی از DemoDay انجام شده بود، چنان نگران شد که برند خود را پس گرفت.

JP Morgan همچنین چهار مورد از عبارت‌های «نامناسب» در مورد اهداف تنوع Techstars را علامت‌گذاری کرد. برای مثال، Gavet و مدیر عامل می خواستند برنامه Oakland را Techstars Silicon Valley بنامند، علیرغم اینکه جی پی مورگان قصد داشت بر تمرکز شتاب دهنده و حضور در یک شهر برجسته سیاه پوست تاکید کند. در نهایت برنامه شتاب دهنده به نام اوکلند نامگذاری شد.

حداقل سه منبع گفتند که Techstars شکایاتی از بنیانگذاران در مورد یکی از مدیران اجرایی برنامه شهرهای پیشرفته دریافت کرده است که برخی از اتهامات آن محیط های کاری خصمانه را توصیف می کند. TechCrunch نتوانست ادعاهای خاصی را تأیید کند، اگرچه ما فهمیدیم که این مدیر عامل از آن زمان آن برنامه را ترک کرده و اکنون یک برنامه دیگر Advancing Cities را مدیریت می کند. Techstars و JP Morgan از اظهار نظر در مورد این حوادث خودداری کردند.

تعاریف متناقض از تنوع

یکی از بزرگترین مسائل، طبق منابع و مستنداتی که توسط TechCrunch مشاهده شد، این بود که JP Morgan می خواست حداقل 50٪، اما در حالت ایده آل، 70٪ از سرمایه گذاری هر گروه شهری در استارتاپ هایی باشد که توسط بنیانگذاران کم نمایندگی رهبری می شوند که با تعریف خاصی از یک تعریف مطابقت دارند. بنیانگذار متنوع

با این حال، داده‌های مشاهده شده توسط TechCrunch نشان داد که تنوع در برنامه‌های شهرهای در حال پیشرفت به طور پیوسته در زیر آستانه در سال گذشته کاهش یافت. در مقطعی از سال گذشته، حداقل یک برنامه اصلاً به معیار 50 درصد نرسید، اگرچه برخی دیگر با رسیدن به 70 درصد آن را جبران کردند.

به گفته منابع، جی پی مورگان با 80 میلیون دلار انتظار نتایج بهتری داشت.

جی پی مورگان نیز تعریف محدودی از Techstars ارائه کرده بود که آن را بنیانگذار متفاوت می دانست: فردی سیاه پوست، لاتین تبار، بومی یا جزایر اقیانوس آرام. با این حال، در داخل، Techstars از تعریف بسیار گسترده‌تری از این اصطلاح استفاده کرد که شامل جنسیت، سن، و وضعیت جانبازی، معلولیت و مهاجر می‌شود. نتیجه این است که طبق اسناد مشاهده شده توسط TechCrunch، مدیران عامل این گزینه را دارند که دو تگ DEI مختلف را برای توصیف یک شرکت اضافه کنند: JP Morgan diverse و/یا Techstars diverse.

پنج نفر از نزدیکان به این موضوع، که برخی از آنها دیگر در شرکت نیستند، گفتند که همیشه تمرکز بر افزایش تنوع جنسیتی در برنامه‌های Techstars بوده است، اما رقابت از بین خواهد رفت. برخی از مدیران عامل برای یافتن بنیان‌گذارانی که طبق استانداردهای جی‌پی مورگان متفاوت در نظر گرفته می‌شوند، تلاش کردند. به گفته سه منبع آگاه، تگ‌های مختلف و تعریف گسترده تنوع به Techstars کمک کرد تا زمانی که نوبت به بیان عمومی تفکیک تنوع برنامه‌های خود می‌شود، اعداد و ارقام را مشخص کند.

Techstars این شخصیت را تکذیب کرد. گروسمن به TechCrunch گفت: "ما مجموعه داده های مختلف را برای اهداف مختلف اندازه گیری می کنیم." ما به سرمایه گذاری در بنیانگذارانی که نمایندگی کمتری دارند اعتقاد داریم. و وقتی می گوییم کم نمایندگی شده است، منظور ما همه کسانی است که به طور سنتی تحت نظر سرمایه گذاری سنتی نیستند.

از جان بلندینگ/ The Boston Globe از طریق Getty Images)" width="1024" height="674" srcset="https://techcrunch.com/wp-content/uploads/2024/03/GettyImages-1236461501-1.jpg 1024w, https://techcrunch.com/wp-content/uploads/2024/03/GettyImages-1236461501-1.jpg?resize=150,99 150w, https://techcrunch.com/wp-content/uploads/2024/03/GettyImages-1236461501-1.jpg?resize=300,197 300w, https://techcrunch.com/wp-content/uploads/2024/03/GettyImages-1236461501-1.jpg?resize=768,506 768w, https://techcrunch.com/wp-content/uploads/2024/03/GettyImages-1236461501-1.jpg?resize=680,448 680w, https://techcrunch.com/wp-content/uploads/2024/03/GettyImages-1236461501-1.jpg?resize=50,33 50w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px">

Techstars تحت یک بازسازی عملیاتی قرار گرفته است زیرا تلاش می کند هزینه ها را کاهش دهد. اعتبار تصویر: جان بلندینگ / بوستون گلوب / گتی ایماژ

بیشتر بخوانید

PureSpace با حذف گاز در حال رسیدن از فاسد شدن محصولات جلوگیری می کند

گروسمن تأکید کرد که تا اواخر سال گذشته، 63.5 درصد از مدیران اجرایی شهرهای پیشرفته که در این برنامه پذیرفته شده‌اند و موافقت کرده‌اند که نژاد خود را گزارش دهند، سیاه‌پوست، لاتین تبار، بومی یا جزایر اقیانوس آرام هستند. وی گفت که هر گروه غیر از یک گروه به هدف 50 درصد رسیده است. این گزارش که اواخر سال گذشته منتشر شد، تنها نیمه اول سرمایه گذاری صندوق و پذیرش اولیه گروهی را پوشش می دهد. درصد تنوع فارغ التحصیلان را مشخص نکرده است.

پرداخت مرتبط با بازگشت

منبع دیگر اصطکاک این بود که جی‌پی مورگان می‌خواست تمرکز برنامه به سمت درصد بالایی از بنیان‌گذاران مختلف متمایل شود، اما مانند همه شرکت‌های سرمایه‌گذاری، Techstars عمدتاً بر اساس بازده به مدیران عامل پاداش می‌دهد.

این بدان معناست که مدیران عامل برای جستجوی استارت‌آپ‌هایی که فکر می‌کردند احتمالاً از این برنامه فارغ‌التحصیل می‌شوند، آموزش دیده‌اند و از سایر VCها کمک مالی دریافت می‌کنند. این لایه دیگری را فراهم کرد و باعث شد که برخی از مدیران عامل پذیرش برنامه را بر اساس معیارهایی به جز تنوع بنیانگذار اولویت دهند.

مونیکا ویت، مدیر عامل برنامه شهرهای پیشرفته دیترویت توضیح داد: «ما همیشه گفته‌ایم که به دنبال بهترین بنیانگذاران هستیم. ما همیشه گفته‌ایم که این کار را انجام می‌دهیم، اما بنیان‌گذارانی را هدف قرار می‌دهیم که نمایندگی کمتری دارند. و ما این کار را به طور خاص از طریق تمام شبکه های مربوطه MD و تجربه مربوطه به عنوان سرمایه گذار انجام می دهیم. ما در درجه اول سرمایه گذار هستیم.»

Techstars بيان کرد که پاداش مدیران عامل شامل سود حمل شده، مستعار درصدی از سود صندوق، و پاداش نقدی است. برای همسویی جوایز با ماموریت جی پی مورگان، درصدی از پاداش مدیران عامل در شهرهای در حال پیشرفت به این بستگی دارد که چه تعداد از استارتاپ های آنها با معیارهای تنوع مطابقت دارند.

علاوه بر اصطکاک بر سر اولویت‌های پذیرش، چهار منبع گفتند که جی‌پی مورگان نیز از آنچه به عنوان جابجایی بالای کارکنان در مجموعه رهبری می‌دانست ناامید است. از سال گذشته، مدیر درآمد Techstars، مدیر ارشد فناوری، مدیر ارشد مالی، مدیر ارشد سرمایه گذاری شتاب دهنده، افسر ارشد تشکیل سرمایه و مدیر ارشد حقوقی همگی C-suite را ترک کرده اند. این علاوه بر بیش از 10 مدیر عاملی است که به دلایل مختلف و دیگر جابجایی کارکنان از آنجا رفته اند.

در آن جلسه آگوست با گاوت، هنگامی که او به وضعیت متزلزل برنامه اعتراف کرد، شرکت کنندگان با سؤالاتی از او انتقاد کردند، عمدتاً از اینکه اگر بانک تصمیم به پایان دادن به شراکت بگیرد، چه کسی جایگزین جی پی مورگان خواهد شد. Gavet توضیح داد که جایگزینی JP Morgan به‌عنوان شریک جذب سرمایه اگر نگوییم غیرممکن، دشوار خواهد بود، زیرا این یکی از معدود بانک‌هایی است که دارای پلتفرم جمع‌آوری سرمایه است که به سرمایه‌گذاران واجد شرایط اجازه می‌دهد از استارت‌آپ‌های در مراحل اولیه حمایت کنند. بر اساس منابع و سوابق مشاهده شده توسط TechCrunch، با توجه به محیط چالش برانگیز جمع آوری سرمایه در سال 2024، جمع آوری سرمایه به تنهایی کار سختی است.

او اضافه کرد که صندوق شتاب دهنده خود Techstars نیز نمی تواند کل ردپای Advancing Cities را در اختیار بگیرد و برای موفقیت این صندوق ضروری است.

اما همین اواخر، منابع گفتند که رهبری در جلسات همه جانبه به کارکنان هشدار داده بود که اگر قرارداد با جی پی مورگان در ماه دسامبر تمدید نشد، افراد حاضر در آن برنامه ها باید آماده رفتن به برنامه های دیگر یا درخواست برنامه های دیگر باشند. نقش های داخلی اگر مایل به جابجایی هستند، یا ممکن است از شرکت خارج شوند.

مشخص نیست چه زمانی بازدهی Advancing Cities پیش بینی می شود، اما اگر از یک چرخه سنتی صندوق پیروی کند، جی پی مورگان می تواند حداقل هفت سال منتظر بماند تا نتایج سرمایه گذاری 80 میلیون دلاری را ببیند. اما دسامبر امسال خیلی زودتر از آن زمان می آید.

کارمندان فعلی و سابق Techstars می‌توانند با Dominic-Madori Davis از طریق ایمیل به نشانی dominic.davis@techcrunch.com یا از طریق Signal، یک برنامه پیام‌رسانی رمزگذاری‌شده ایمن، با شماره 1 646.831.7565 تماس بگیرند. همچنین می‌توانید با مری آن آزودو از طریق ایمیل به نشانی maryann@techcrunch.com یا از طریق سیگنال به شماره 1 408.204.3036 تماس بگیرید.

خبرکاو