پت گلسینگر، مدیرعامل تازه کنار رفته اینتل، ممکن است با بیش از 10 میلیون دلار دستمزد از کار کناره گیری کند.

بر اساس تشکیل پرونده در کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) امروز، اینتل و گلسینگر یک "قرارداد بازنشستگی و جدایی" منعقد کردند که به مدیرعامل سابق حق پرداختی معادل 18 ماه از حقوق پایه 1.25 میلیون دلاری خود را می دهد که معادل است. به 1.875 میلیون دلار رسید. علاوه بر این، او 1.5 برابر پاداش هدف فعلی خود، که 275 درصد حقوق پایه او است، دریافت می کند - این مبلغ 5.16 میلیون دلار است. هر دو این پرداخت ها در یک دوره 18 ماهه از طریق فهرست حقوق و دستمزد انجام می شود.

اما علاوه بر آن، گلسینگر مبلغی معادل 11/12 پاداش سالانه او در سال 2024 دریافت خواهد کرد که حدود 3.15 میلیون دلار است. با این حال، این بر اساس عملکرد شرکت است و شرایط اضافی دارد. پس در مجموع، گلسینگر با حداقل 7 میلیون دلار، با پتانسیل رسیدن به 10.18 میلیون دلار، از بازار خارج خواهد شد.

برای مقایسه، آدام نویمان، بنیانگذار WeWork، بسته خروجی به ارزش بیش از 400 میلیون دلار به دست آورد، در حالی که ماریسا مایر، مدیرعامل سابق یاهو با 54.9 میلیون دلار در سال 2016 این کار را انجام داد.

سال بدی برای اینتل بود، زیرا این غول تراشه در اوایل آگوست به دلیل نتایج ضعیف مالی، ارزش خود را حدود 30 درصد کاهش داد - این شرکت زیان خالص 1.6 میلیارد دلاری را در مقابل سود 1.5 میلیارد دلاری نسبت به قبلی نشان داد. سال در نتیجه، اینتل 15 درصد از نیروی کار خود - 15000 نفر - را برای کاهش هزینه ها اخراج کرد.

جدایی گلسینگر، که از اول دسامبر اجرایی شد، پس از تقریباً چهار سال حضور در صندلی داغ اتفاق افتاد و دیوید زینزنر و میشل جانستون هولتهاوس، که تا آن زمان به‌عنوان مدیر ارشد مالی و مدیر ارشد اجرایی گروه محاسباتی مشتری اینتل خدمت می‌کردند، جایگزین او شدند. بر اساس گزارش دیروز بلومبرگ، به گلسینگر این امکان داده شد که بازنشسته شود یا با اخراج مواجه شود و هیئت مدیره اینتل اکنون کمیته ای را برای شناسایی جایگزین دائمی تشکیل داده است.

سهام اینتل در ابتدا با خبر خروج هلسینگر افزایش یافت، اما بعداً تقریباً به همان رقمی رسید که قبل از اعلام بود - شاید نشانه‌ای از ادامه ابهام در مورد آینده غول تراشه با ادامه گذارش به تراشه ریخته‌گری. مدل ساخت

خبرکاو