اینتل برنامه‌های خود را برای اخراج 15 درصد از نیروی کار خود که در مجموع حدود 15000 کارمند است، تأیید کرده است، که این نیز گمانه‌زنی‌های قبلی را تأیید می‌کند.
این تصمیم به دنبال یک سه ماهه دوم ناامیدکننده است و بخشی از یک استراتژی گسترده تر برای دستیابی به 10 میلیارد دلار صرفه جویی در هزینه تا سال 2025 است.
پت گلسینگر، مدیر عامل اینتل، این خبر را در نامه ای به کارمندان به اشتراک گذاشت و بر نیاز فوری به همسویی ساختار هزینه شرکت با مدل عملیاتی جدید آن تاکید کرد.
اینتل اخراج های عمده را تایید کرد
گلسینگر گفت: «درآمدهای ما آنطور که انتظار می‌رفت رشد نکرده‌اند... هزینه‌های ما بسیار زیاد، حاشیه سود ما بسیار کم است. سال و این واقعیت که این شرکت هنوز از روند هوش مصنوعی بهره مند نشده است.
با وجود افزایش حدود 10 درصدی نیروی کار اینتل از سال 2020، درآمد سالانه اینتل حدود 24 میلیارد دلار کاهش یافته است. درآمدهای اخیر این شرکت کاهش 1 درصدی درآمد را نسبت به سال قبل نشان می‌دهد که به دلیل حاشیه‌های ناخالص ناشی از محصولات رایانه‌های شخصی هوش مصنوعی آن است.
درآمد اینتل برای سه ماه منتهی به 29 ژوئن 12.8 میلیارد دلار بود. مدیر عامل شرکت گفت : عملکرد مالی سه‌ماهه دوم ما ناامیدکننده بود، حتی زمانی که به نقاط عطف فناوری محصول و فرآیند رسیدیم.
دیوید زیننر، مدیر مالی اینتل، اظهار داشت: «با اجرای کاهش هزینه‌هایمان، گام‌های فعالی برای بهبود سود و تقویت ترازنامه خود برمی‌داریم».
علاوه بر اخراج، اینتل یک برنامه خروج داوطلبانه و یک بسته بازنشستگی تقویت شده برای کارکنان واجد شرایط ارائه خواهد کرد.
اینتل از اظهار نظر در مورد این خبر خودداری کرد.
ارسال نظر