در بازی سرزنش دو نفره که همچنان در مورد استقرار تاخیری و ضعیف هوش مصنوعی ادامه دارد، کارگران اکنون می گویند که مدیران آنها به اندازه کافی برای پیشبرد کارها آماده نیستند.
گزارش موسسه تحقیقاتی Capgemini از 1500 مدیر اجرایی و 1000 کارگر در 15 کشور نشان می دهد که از هر 10 کارمند فقط یک نفر (11.6٪) معتقد است که مدیران آنها مهارت های مدیریت داده مناسبی دارند و تنها کمی بیشتر (12.8٪) از نظر فناوری از نظر هوش مصنوعی سواد دارند. .
این احساسات در استفاده واقعی منعکس می‌شود - تنها یک سوم (34.9%) مدیران در حال حاضر از هوش مصنوعی مولد برای تصمیم‌گیری استفاده می‌کنند، علیرغم اینکه چهار نفر از هر پنج (80%) پتانسیل آن را می‌شناسند.
مدیران در جذب کند هوش مصنوعی مقصر هستند
واضح است که موانع بیشتری وجود دارد که مانع از پیشبرد استراتژی های هوش مصنوعی شرکت ها می شود، مانند استفاده غیرمجاز از ابزارهای GenAI که می تواند داده های حساس و محرمانه را در معرض خطر قرار دهد. با وجود این، 11.1 درصد از کارمندان و 20 درصد از مدیران اعتراف کرده اند که از ابزارهای هوش مصنوعی مولد عمومی بدون مجوز مناسب استفاده می کنند.
همچنین 44 درصد از کارکنان گفته اند که اصلا از این ابزارها استفاده نمی کنند.
علیرغم جذب کند، سازمان ها مزایای بالقوه فناوری های نوظهور مانند هوش مصنوعی و اتوماسیون را تصدیق می کنند. گزارش Capgemini نشان می دهد که GenAI می تواند در 12 ماه آینده به حدود یک سوم وظایف سطح ابتدایی کمک کند.
این مطالعه همچنین نگرانی‌های مداوم را تحلیل می‌کند که هوش مصنوعی می‌تواند جایگزین کارگران انسانی شود، به طوری که دو سوم (68.6٪) از کارمندان نگران هستند که جایگزینی مدیران انسانی با هوش مصنوعی می‌تواند بر محل کار تأثیر منفی بگذارد. به طور مثبت تر، 71 درصد از کارمندان نقش خود را به جای جایگزینی کامل با هوش مصنوعی در حال تکامل می بینند.
روشن گیا، مدیرعامل Capgemini Invent بيان کرد : هوش مصنوعی مولد این پتانسیل را دارد که از یک کمک خلبان به یک همفکر تبدیل شود که قادر به همکاری استراتژیک، گفت ن دیدگاه های جدید و فرضیات چالش برانگیز است.
ارسال نظر