این شرکت به TechCrunch گفت: تقاضای سرمایه‌گذاران برای سهام استارت‌آپ داغ Rippling - به ارزش بیش از 2 میلیارد دلار برگه‌های مدت - که به کارمندان سابق این امکان را می‌دهد تا در فروش پیشنهادی غول‌پیکر آن شرکت کنند.

اما یک استثنای بزرگ وجود دارد: کارمندان سابقی که برای تعداد انگشت شماری از رقبا کار می کنند را از فروش سهام خود منع کرده است. TechCrunch آموخته است که گروه کوچکی از کارمندان سابق تلاش کرده اند تا شرکت را وادار کنند این سیاست را تغییر دهد، اما تا کنون هیچ فایده ای نداشته است.

ریپلینگ همچنین به کارمندانی که قبلا سهام فروخته‌اند، به ویژه اگر این فروش‌ها خارج از پیشنهاد مناقصه قبلی باشد، گفته است که این بار مجاز به فروش این تعداد سهام نخواهند بود.

یادآوری می‌کنیم: در ماه آوریل، TechCrunch این خبر را منتشر کرد که ریپلینگ یک پیشنهاد مناقصه غول‌پیکر تا سقف 590 میلیون دلار برای کارمندان و سرمایه‌گذاران فعلی به رهبری Coatue، همراه با مبلغ 200 میلیون دلاری کوچک‌تر سری F برای شرکت انجام می‌دهد. به گفته این شرکت، ارزش این قرارداد به استارتاپ نرم افزار منابع انسانی Rippling 13.5 میلیارد دلار است.

این اولین و تنها فروش نبود که به کارمندان و سرمایه گذاران قدیمی اجازه می داد از برخی سهام پول نقد کنند، اما تا حد زیادی بزرگترین و سودآورترین آن است. پارکر کنراد بنیانگذار و مدیر عامل شرکت TechCrunch به جنرال موتورز و EIC Connie Loizos بيان کرد که یکی دیگر از موارد کوچکتر در سال 2021 اتفاق افتاد.

قوانین این یکی، با توجه به خلاصه ای از جزئیات مشاهده شده توسط TechCrunch، عبارت بودند از:

این پیشنهاد برای کارمندان فعلی و سابق باز بود

این شامل گزینه‌ها بود، نه واحدهای سهام محدود (سهامی که کارکنان باید خریداری می‌کردند، نه آنهایی که محدودیت‌هایی به عنوان بخشی از بسته‌های کامپیوتری آنها اعطا شده بود)

کارمندان واجد شرایط فروش حداکثر 25 درصد از سهام خود بودند، اما شرکت سهامی که در پیشنهاد قبلی مناقصه فروخته بود را در این شمارش لحاظ کرد.

اگر کارمندی سهام را از طریق هر روشی خارج از پیشنهاد مناقصه شرکت بفروشد، شرکت هشدار داده است که آن سهام را در مقابل 25 درصد دو برابر خواهد کرد.

کارمندان سابق که برای "رقبا" کار می کردند واجد شرایط شرکت نیستند

ریپلینگ به TechCrunch می گوید که کارمندانی که برای شرکت های زیر کار می کنند مستثنی هستند: Workday، Paylocity، Gusto، Deel، Remote.com، Justworks، Hibob، Personio. منابع به TechCrunch می‌گویند که کارمندان این شرکت‌ها هیچ اطلاعاتی در مورد پیشنهاد مناقصه دریافت نکرده‌اند، اما در مورد حذف آنها از طریق انگور شنیده‌اند.

هیچ یک از کارمندان سابق TechCrunch با شنیدن یک نام در فهرست تعجب نکردند: Deel. یا، طبق پستی در Blind، "هرکسی که گزینه هایی دارد، واجد شرایط است، حتی کارمندان سابق. به جز اگر به دیل رفتی، در آن صورت گیج شدی.

هنگامی که برخی از کارمندان سابق متوجه شدند که از فروش حذف شده اند، تعدادی نامه کوبنده به وکیل ارشد کنراد و ریپلینگ، ونسا وو، نوشتند و از ریپلینگ خواستند نظر خود را تغییر دهد. ریپلینگ از انجام این کار خودداری کرد.

در واقع، درام داخلی بسیار کمی در رابطه با نامه وجود داشت، و همچنین نامه های به همان اندازه کوبنده، که توسط TechCrunch دیده شده بود، که ریپلینگ در پاسخ برای برخی از آنها ارسال کرد. این درام شامل فاصله گرفتن برخی از افراد از نامه و بسیاری از اتهامات نادرست از هر دو طرف بود که TechCrunch به طور مستقل نتوانست آن را تأیید کند. یکی از افرادی که گفته می‌شود به درام نامه کشیده شده بود به TechCrunch بيان کرد که آنها نمی‌خواهند با هیچ یک از آن‌ها کاری انجام دهند.

چرا Rippling کارمندان سابق را در رقبا حذف می کند؟

این شرکت به TechCrunch بيان کرد که کارمندان رقبا را حذف می کند زیرا نگران است که اطلاعات حساس "شامل اطلاعات مالی دقیق و عوامل خطر" افشا شده در اسناد پیشنهادی ممکن است با رقبا به اشتراک گذاشته شود.

ریپلینگ یک پیشنهاد مناقصه را به نفع کارمندان، کارمندان سابق و سرمایه‌گذاران اولیه تنظیم کرد. ریپلینگ تصمیم گرفت در رویکرد خود به این پیشنهاد مناقصه به طور غیر مشخصی گسترده باشد (1) زیرا ریپلینگ می خواست نقدینگی را برای کارمندان و سرمایه گذاران اولیه خود فراهم کند، و همچنین، (2) به دلیل وجود تقاضای بسیار زیاد (دریافت بیش از 2 میلیارد دلار در سال). بابی ویتورن، معاون ارتباطات ریپلینگ در بیانیه ای ایمیلی به TechCrunch گفت.

با این حال، قوانین پیشنهاد مناقصه شرکت‌ها را ملزم می‌کند تا اطلاعات حساس مهمی از جمله اطلاعات مالی شرکت خصوصی را به اشتراک بگذارند، که به طور منطقی موادی نیستند که هر شرکتی بخواهد در دست رقبای خود باشد. در نتیجه، درحالی‌که اکثر شرکت‌ها کارمندان سابق را به‌طور کامل کنار می‌گذارند، ریپلینگ رویکرد سنجیده‌تری را اتخاذ کرد که فقط آن دسته از کارمندان سابق را که در حال حاضر در فهرستی از هشت رقیب با جاه‌طلبی برای ساخت محصولات منابع انسانی و حقوق و دستمزد جهانی کار می‌کنند، کنار گذاشت.

مطمئناً، ریپلینگ به عنوان یک شرکت خصوصی، مطمئناً این آزادی را دارد که محدودیت هایی برای مشارکت در فروش سهام خود ایجاد کند.

ریپلینگ در مقابل دیل، یک دشمنی رقابتی؟

چندین منبع گفتند که Deel یک موضوع حساس در Rippling است. هر دو شرکت در رقابت با بازاریابی ای که نشان می دهد پشته فناوری خودشان بهتر از دیگری است، بازی می کنند.

به گفته این منابع، کنراد، مدیرعامل سخت‌گیر ریپلینگ، به‌عنوان یک نابغه محصول مورد احترام است، اما به‌عنوان مردی رقابتی نیز شناخته می‌شود که در رقابت پیشرفت می‌کند.

او Rippling را با محصولی که حقوق و دستمزد، مزایا، استخدام و مجموعه‌ای از خدمات دیگر را به خوبی ادغام می‌کند، به موفقیت فناوری منابع انسانی 13.5 میلیارد دلاری تبدیل کرد. او همچنین یک استارت‌آپ قبلی فناوری منابع انسانی به نام Zenefits را به یکی از سریع‌ترین استارت‌آپ‌های در حال رشد در زمان خود تبدیل کرد تا اینکه با دنیایی پر از دردسر مواجه شد که در نهایت منجر به برکناری او شد. سپس ریپلینگ را تأسیس کرد که تحت مراقبت او نیز مانند قاصدک رشد کرده است. در طول مدت حضورش در Zenefits، کنراد همچنین با رقیب ADP اختلاف نظر عمومی داشت.

منابع به ما می گویند علیرغم رقابت، دیل زمانی یکی از مشتریان ریپلینگ بود، اما دیگر اینطور نیست.

نکته دیگری که باید در مورد مستثنی کردن کارمندان سابق Rippling که در رقبا کار می‌کنند به آن توجه کرد، این است که این فقط کسب سود در سهام آنها نیست. گزینه های سهام ممکن است پرهزینه باشد. علاوه بر قیمت سهام، کارمندان ممکن است با قبوض مالیاتی هنگفتی در مورد گزینه هایی که از سود کاغذی ارزش سهام استفاده می کنند، مواجه شوند. گاهی اوقات فروش بخشی از سهام خود، در صورت امکان، راهی برای جبران این گونه قبوض مالیاتی است.

وقتی از ریپلینگ ویتورن پرسیده شد، بيان کرد که این شرکت "سعی کرده است تا حد امکان (همه کارکنان ایالات متحده) گزینه های سهام تشویقی (ISO) صادر کند که کارمندان را قادر می سازد تا تعهدات مالیاتی را در زمان تمرین به تعویق بیندازند.

همه کارمندان، فعلی یا سابق، می‌توانند یک روز پس از یک دوره قفل شدن، پس از عمومی شدن شرکت سهام خود را بفروشند. اما مشخص نیست که ریپلینگ چه زمانی یک پیشنهاد ارائه خواهد کرد. این شرکت در حال حاضر به سرمایه بیشتری نیاز ندارد. به تازگی آن تزریق 200 میلیون دلاری جدید، علاوه بر 500 میلیون دلار اضطراری که در سال 2023 به عنوان بخشی از کل بحران SVB جمع آوری کرد، جمع آوری کرد.

با این حال، برای بسیاری از افرادی که تحت تأثیر این تصمیم قرار گرفتند، این فقط پول نیست. این همچنین در مورد احساسات آسیب دیده است که شرکت سابق آنها معتقد است که آنها کارهای غیر قانونی یا غیراخلاقی انجام می دهند و پس آنها به طور پیشگیرانه از یک معامله پرسود کنار گذاشته می شوند.

«شرکت شما شما را دوست ندارد یا برای شما ارزشی قائل نیست. آنها همیشه کاری را انجام می دهند که به نفع آنه است. پس آنچه را که به نفع شماست انجام دهید.» یکی از منابع گفت.

نکته ای در مورد فرهنگ استارتاپی که تجربه کرده اید دارید؟ با جولی بورت از طریق ایمیل، X/Twitter یا سیگنال به شماره 970-430-6112 تماس بگیرید.

خبرکاو